Jak złożyć sprawozdanie finansowe po zmianach?

Posted on przez

Rok 2019 przyniósł ogromne zmiany w księgowości. Jedną z kluczowym modyfikacji jest zmiana zasad związanych ze sporządzaniem oraz składaniem sprawozdań finansowych. Aktualnie dokument ten musi zostać przygotowany w formacie XML i przesłany do Urzędu Skarbowego drogą elektroniczną. Sprawozdanie musi zostać zatwierdzone przy pomocy kwalifikowanego podpisu elektronicznego. Kwalifikowany podpis elektroniczny to elektroniczna wersja podpisu tradycyjnego, która[…]

Dział personalny

Posted on przez

Jeszcze do stosunkowo niedawna dział personalny w firmie postrzegany był wyłącznie jako wsparcie aktualnej polityki przedsiębiorstwa, gdyż jego zadania skupiały się przede wszystkim na rekrutowaniu nowych pracowników. Aktualnie w firmie nie ma nic cenniejszego niż kapitał ludzki, w związku z czym rola działu personalnego znacznie wzrosła. Wydatki związane z rozwojem pracowników w firmie przybierają formę[…]

Nowe zasady wysyłania sprawozdania finansowego 2019

Posted on przez

Od 1 października 2018 roku obowiązują nowe zasady wysyłania sprawozdania finansowego. Sprawozdanie za rok 2018 należy wysłać w formie elektronicznej. Dokument taki musi zostać przygotowany w formacie XML i zostać opatrzony kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Sprawozdanie finansowe należy wysłać w przeciągu 15 dni od dnia jego zatwierdzenia. W przypadku, gdy rok obrotowy pokrywa się z rokiem[…]

Biuro księgowości Kraków

Posted on przez

Biura księgowe stały się w ostatnim czasie bardzo popularnym wyjściem dla przedsiębiorców, którzy chcą przekazać prowadzenie ksiąg rachunkowych w ręce specjalisty. Prowadzenie księgowości przedsiębiorstwa to zadanie niezwykle odpowiedzialne. Wymaga dobrej znajomości przepisów prawa i zasad niezbędnych do poprawnego zajmowania się finansami firmy. Eksperci pracujący w biurach rachunkowych mogą zazwyczaj pochwalić się nie tylko wiedzą, ale[…]

System księgowy

Posted on przez

Każda działalność gospodarcza wymaga prowadzenia księgowości. Niektórzy przedsiębiorcy decydują się na outsourcing i nawiązanie współpracy z biurem rachunkowym. Inni postanawiają prowadzić księgowość wewnętrzną – samodzielnie lub z pomocą własnego księgowego. Takie wyjście wymaga jednak posiadania oprogramowania do prowadzenia księgowości. W dzisiejszych czasach, kiedy wiele aspektów życia zależy od technologii i komputerów, wybór odpowiedniego systemu księgowego[…]

Mobilne biuro księgowe

Posted on przez

Przedsiębiorcy, którzy nie chcą osobiście prowadzić swojej księgowości, mają szeroki wybór usług świadczonych w tym zakresie przez różne zewnętrzne firmy. Prowadzenie księgowości przedsiębiorstwa jest zadaniem odpowiedzialnym, wymagającym dużej wiedzy i znajomości przepisów. W tej dziedzinie najlepiej radzą sobie osoby wykształcone w takim kierunku, czyli księgowi. Niestety, zatrudnianie takiej osoby na pełen etat wiąże się z[…]

Zawieszenie działalności firmy a ZUS

Posted on przez

zPrzez okres zawieszenia firma nie może wykonywać działalności, która przynosiłaby jej bieżący dochód, za wyjątkiem czynności, których wykonanie jest niezbędne dla zachowania bądź zabezpieczenia źródła przychodów. Przedsiębiorcy decydujący się na zawieszenie działalności firmy przez okres zawieszenia są zwolnieni z regulacji składek na rzecz Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Warto jednak podkreślić, że brak uiszczania danych opłat wynika[…]

Prowadzenie księgowości na zasadach ogólnych

Posted on przez

Większość przedsiębiorców decyduje się na prowadzenie księgowości na zasadach ogólnych. Jest to forma opodatkowania dostępna przede wszystkim dla jednoosobowych działalności gospodarczych oraz spółek cywilnych, jawnych i partnerskich. Polega ona na wyliczeniu podatku jako określony procent dochodu, a więc różnicy pomiędzy przychodami, a kosztami. Prowadzenie księgowości na zasadach ogólnych obejmuje dwie stawki podatkowe: – 18%, gdy[…]

Zawieszenie spółki a zatrudniony pracownik

Posted on przez

Warunkiem koniecznym do zawieszenia spółki jest niezatrudnianie pracowników na podstawie umowy o pracę, powołania, mianowania oraz spółdzielczej umowy o pracę. Jeżeli firma zatrudnia pracowników, a planuje zawieszenie, wówczas jest zobowiązana jest do ich zwolnienia. Oczywiście musi odbyć się to zgodnie z przepisami zawartymi w Kodeksie Pracy. Oznacza to, że musi zostać zachowany okres wypowiedzenia, który[…]

Pracownicy a zawieszenie działalności gospodarczej firmy

Posted on przez

Każdy przedsiębiorca ma prawo do zawieszenia działalności swojej firmy na okres od 30 dni do 24 miesięcy. Warunkiem do tego niezbędnym jest niezatrudnianie pracowników na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania oraz spółdzielczej umowy o pracę. W przypadku, gdy z pracownikami łączą nas stosunki cywilnoprawne, wówczas zawieszenie będzie możliwe. W przypadku zatrudniania pracowników konieczne[…]