Ważnym elementem dobrze prosperującego przedsiębiorstwa jest kadra pracownicza, z której zatrudnieniem wiążą się pewne obowiązki. Właściciele firm, którzy zatrudniają pracowników powinni rzetelnie wywiązywać się z określonych zadań, takich jak:
– prowadzenie akt osobowych pracowników,
– przygotowywanie umów, świadectw pracy czy wypowiedzeń,
– prowadzenie ewidencji czasu pracy,
– rejestracja pracowników w ZUS i wyrejestrowanie,
– dokonywanie analizy czasu pracy (obecności, zwolnień, godzin nadliczbowych, urlopów),
– sporządzanie harmonogramu czasu pracy,
– opracowywanie regulaminów, np. pracy,
– monitorowanie okresowych badań lekarskich.
Powyżej wymienione zostały jedynie podstawowe obowiązki pracodawców związane z obsługą działu personalnego. Przedsiębiorcy jednak coraz częściej, w kwestii związanych z prowadzeniem kadr i płac korzystają z pomocy biura rachunkowego. Obsługa kadrowa wcale nie musi oznaczać dużych kosztów, wszystko zależy od ilości osób pracujących w danej firmie.
Jeżeli chcą Państwo poznać naszą ofertę dotyczącą obsługi kadrowo-płacowej, zapraszamy do kontaktu.